DigiRAG · Geschäftsabläufe
KI für Personal und Onboarding
Unterstützen Sie neue Mitarbeitende und Personalteams bei Informationen und wiederkehrenden Einarbeitungsschritten.
Illustratives Szenario
Ein praktischer Einstieg
Eine neue Person fragt nach einem Ablauf und erhält eine Antwort aus freigegebenen Einarbeitungsunterlagen; ein Agent kann eine Checkliste vorbereiten.
Beschränken Sie sensible Personaldaten und belassen Sie Personalentscheidungen in menschlicher Verantwortung.
Was bei der Umsetzung zu vereinbaren ist
Beginnen Sie mit freigegebenen Handbüchern und Einarbeitungsunterlagen und legen Sie die Sichtbarkeit je Mitarbeitergruppe fest. Eine Checkliste oder Aufgabe kann für das zuständige Team vorbereitet werden. Personalakten und sensible Fälle unterliegen gesonderten Zugriffsregeln; Personalentscheidungen bleiben bei berechtigten Personen.
Was Sie für einen ersten Test vorbereiten
Beginnen Sie mit freigegebenen Einarbeitungsleitfäden und nicht sensiblen Fragen. Bestimmen Sie Inhaltsverantwortliche und Fälle, die an HR gehören.
Sie bestimmen den nächsten Schritt
Administratoren legen zulässige Quellen, Werkzeuge und Zugriffe fest. Je nach Prozess kann ein Schritt direkt laufen, eine Prüfung anfordern oder an eine Person übergeben werden.
Teil der gesamten Plattform
Verbinden Sie diesen Workflow mit Unternehmenssuche, weiteren Agenten und einem Arbeitsbereich für Aufgaben und Ergebnisse. Beginnen Sie mit einem Prozess und erweitern Sie bei Bedarf.
Ein anderer Prozess? Wir entwickeln auch individuelle Lösungen.
BUSINESSAI · LUXEMBOURG
Welchen Arbeitsschritt möchten Sie zuerst verändern?
Beschreiben Sie Prozess, Beteiligte und gewünschtes Ergebnis. Gemeinsam bestimmen wir den nächsten sinnvollen Schritt.